Steeds vaker zetten organisaties algoritmes in om werkprocessen te verbeteren, maar dat gaat niet zonder risico. In meerdere gevallen is gebleken dat algoritmische discriminatie plaatsvindt. Er zijn verschillende aanpakken ontwikkeld om discriminatie te meten en voorkomen. In hoeverre zijn deze al doeltreffend en effectief? Het bericht Onderzoek: kwantitatieve methodes alleen onvoldoende om discriminatie door algoritmes vast te stellen verscheen eerst op PONT Data&Privacy.