In dit blog worden twee recente uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: ‘het Hof’) besproken die betrekking hebben op de verwerking van persoonsgegevens in de context van gerechtelijke procedures en arbeidsrelaties. Het Hof verduidelijkte onder welke voorwaarden een rechter onrechtmatig verkregen persoonsgegevens als bewijs mag gebruiken en wanneer een werkgever gegevens over de verdachtenstatus van een werknemer in diens personeelsdossier mag bewaren.